UCO Talent Suite арқылы кадрлар ағынын қалай азайтуға және рекрутингті автоматтандыруға болады
01
Қолмен рекрутинг бизнесті баяулатады
Вакансия, түйіндеме, сұхбат және келісім поштада жүрсе, компания кандидаттарды жоғалтады және процестің қай жерде тежелгенін көрмейді.
02
Жалдаудан өнімділікке дейін
Күшті HR контуры тек іріктеуді емес, бейімдеуді де жабуы керек. Жаңа қызметкер қаншалықты тез нәтижеге шығады, қандай тапсырмалардан өтеді және кім жауапты екені көрінуі тиіс.
03
UCO Talent Suite мүмкіндігі
Платформа ATS, бейімдеу, бағалау, оқыту және дамуды біріктіреді. HR воронканы көреді, басшылар келісімді тез жүргізеді, қызметкер компанияға құрылымды кіреді.
- кандидаттар мен вакансиялардың бірыңғай базасы
- іріктеу кезеңдері мен келісімдерді автоматтандыру
- бейімдеу жоспарлары, LMS, 360 бағалау, KPI және OKR
04
Басқаруға арналған көрсеткіштер
Жүйе вакансия жабу уақытын, сапалы кандидат көздерін, бас тарту себептерін, сынақ мерзімінен өтуді және бейімдеу тиімділігін өлшейді.
05
Бизнес басшыларына құндылығы
Платформа бөлім басшылары оны жоспарды орындау құралы ретінде көргенде пайдалы болады: рөлдер тез жабылады, бейімдеу түсінікті, бағалау ашық.